专业猎头服务是猎聘咨询的核心服务项目，由一批具有丰富猎头经验的专业资深顾问负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公 司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，敏锐的眼光、专业的市场意 识和互联网（lietou.com）的先进技术，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的服务"。 迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人 才，深得客户信赖。

 

把握并满足客户需求，为客户创造价值
准确、迅速、有效、发展
共筑“双赢”

 

发现、追踪、甄选、评价、举荐高级人才的人力资源顾问服务
是现代人力资源管理领域中，提高人力资源配置水平和使用效率的专业机构
好的猎头公司应该同时是好的人力资源顾问公司
顾问的素质要求良好学识背景、丰富的工作经验、有效测量手段的掌握

保用期:高级职位（副总经理、总经理以上等）为6个月
保用期:中级职位（部门主管、经理等）及中级以下职位为3个月
项目结束后18个月内不应推荐客户方的工作人员
在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密

 

资深顾问:全职7名，多样化的教育背景和工作经验，来自业界最知名的猎头公司，接受研究生水平以上教育顾
                  问3人，本科学历顾问4人
教育背景:MBA、 人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语医药、计算机等

助理顾问:2名人才信息专员(助理顾问)，所有助理顾问全部毕业于国内名牌大学，接受过正规本科教育
教育背景:人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语医药、计算机等

企业信息专员:1名企业信息专员，应届实习生队伍是猎聘咨询的后备军，是一支富有激情，充满自信的队伍。

兼职猎头顾问:几十名兼职猎头顾问,全部来自知名企业HR,,行业资深人士和其他高层人脉关系较广的专家学者。

专家顾问:由专家/教授和跨国企业资深职业经理人组成

 

步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：确定合作协议书
按职位层次及数量收取一定额度的定金（5000~15000元）
猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为30%。
猎聘咨询项目小组的方式运作
1名主要顾问（资深顾问）
1名项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）
首席顾问将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督

步骤三：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在猎头网专业猎头服务专版及猎头网悬赏招聘网站上。

步骤四：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤六：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤七：咨询与后继服务
确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，猎聘将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。 最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。 如果该猎聘人才在试用的两个月内由于各种原因离开公司，猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。 若在服务有效期内，猎聘未能向企业提供出合适人选，猎聘将向企业免费提供在猎头网www.LieTou.com 上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。