1.公司严格按照国家劳动政策法规与派遣员工建立劳动关系，完善社会保险、发放员工工资和管理人事档案，并在实施派遣的全过程中依法维护用工单位和派遣员工的合法权益；
2、公司在自身发展中努力践行“雇主式派遣”的理念，以派遣员工的法定雇主身份全面履行雇主责任，坚持“以人为本”的管理方式，关注员工的成长和职业素质的提升，积极开展职业技能和综合素质培训，为提高员工职业能力搭建平台。
3、公司具有科学、完善的覆盖劳务派遣全过程的管理服务流程和具有完备的管理制度。

 

1、公司具有一支高素质的人力资源管理专业团队；
2、公司具有多年从事劳务派遣实践所积累的丰富的管理经验，为客户提供高效、准确的服务；
3、具有公司自行研发的劳务派遣综合管理信息平台，实现了派遣员工劳动合同、员工工资、社会保险等工作的信息化管理；
4、具有独立网站，在开展宣传的同时，为客户搭建了实现公司与客户、员工三方的网络信息交换平台；
5、公司针对客户的不同层次人力资源需求和招聘、培训、薪酬、考核等人力资源不同层面的管理，为客户提供相关的咨询建议和整体解决方案，并配合实施。

 

1、公司具有自行开发了涉及劳动政策法规、职业安全健康、商务利益,打造员工的执行力以及针对大中专院校毕业生从学校到单位的心理适应能力等一系列针对新员工开展入职教育培训的课程和课件；
2、公司具备向派遣员工提供全面、系统的职业技能培训，提高派遣员工职业技能素质和能力，给员工职业技能的提升打开通道，为员工今后参与劳动力市场化竞争就业奠定基础；
3、公司针对客户重点生产、工作的需要，积极配合客户组织开展派遣员工开展知识竞赛和主题教育活动，提高派遣员工在本职工作中为用工单位多做贡献的工作积极性和创造力。
4、公司利用自身网站开通员工培训频道，利用网络为员工开设职业技能培训的课程课件，为员工通过网络提升职业素质的自学、复习和应试提供便利。

 

“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是对现有“中介式派遣”的质的提升。
“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题：
1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益，是“雇主式派遣”的基础
2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升，是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别
3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任，是“雇主式派遣”不懈追求的目标。